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                      战略管理

                      • 有一些公司不做战略规划;还有一些公司做战略规划,但得不到管理人员和一般员工的支持。战略规划做得不好,或者不做规划,正睿咨询整理了为什么一些公司不做战略规划的内容,一些公司不做战略规划可能存在的原因如下:
                      •   一般而言,企业战略可划分为公司级、业务级和职能级等三个层次366彩票;但对三者之间的相互关系366彩票,则存有不少争议。
                      • 人力资源战略规划的定义有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划是指根据组织的发展战略366彩票、组织目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程;换言之,广义的人力资源战略规划强调人力资源对组织战略目标的支撑作用,从战略层面考虑人力资源战略规划的内容和作用。
                      • 企业战略执行包括计划366彩票、行动366彩票、控制366彩票、调整和再实施,涉及战略的澄清366彩票、沟通和分解,计划拟定,资源分配,合理预算366彩票,结构调整,信息反馈,运营和业绩管理366彩票,薪酬激励,企业文化和战略调整等过程。在此过程中366彩票,企业高层领导应密切关注企业内外环境的变化366彩票,科学分析内外环境的变化程度,切合实际地实施和调整企业战略。
                      •  公司层战略,又称企业整体战略。即通过一系列的分析,对整个企业所处的外部环境、内部资源等各方面进行深入剖析366彩票,最终确定企业的发展方向和行动的战略。公司层战略具有方向性、原则性366彩票,一经确定就不能轻易更改366彩票。正睿咨询整理了公司层战略的类型和原则相关内容,希望对您有所帮助。
                      • 关于是否多元化主要存在两种观点:一种认为利用现有资源,开展多元化经营,可以规避风险,实现资源共享,产生1+1>2的效果;另一种观点认为多元化将导致资源分散366彩票,增加管理难度,效率下降。其实366彩票,多元化作为经营战略,其本身无优劣之分366彩票。企业运用这种战略,成败的关键在于企业所处的外部环境及所具备的内部条件是否符合多元化经营的要求。那么366彩票,影响企业多元化战略选择的因素?
                      •  企业长期的经营绩效乃是评判战略管理成就高下的通用准绳。最常见的企业绩效指标包括会计指标、市场指标、经济附加值以及平衡计分卡等366彩票。
                      •   每个企业都有自己的战略,无论管理者意识到与否366彩票。战略366彩票,或公开或隐含,或有意企图,或自然突现,乃企业与环境连接和沟通的根本媒介及手段366彩票。战略有一些共同的一般特点:目标导向、长期效应、资源承诺和冲突互动。
                      • 所谓的战略366彩票,就是企业的发展方向和发展目标。所谓发展方向,就是我们是做什么的,发展目标就是我们要做成什么样。而战略,则是两者的结合。
                      • 组织战略是根本,人力资源管理的一切活动和行为都必须紧紧围绕企业战略和需求展开。企业战略的形成是人力资源管理战略的航标366彩票,人力资源管理战略是企业战略的引擎366彩票。只有将人力资源管理与战略实施有机地结合起来,才能使企业战略的实施与战略的实施有机地结合起来366彩票。
                      • 制造业直接体现了一个国家的生产力水平366彩票,是区别发展中国家和发达国家的重要因素,制造业在世界发达国家的国民经济中占有重要份额。且朝着智能制造方面发展。制造业的未来发展趋势怎么样的呢366彩票?
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